Indemnización de 20 Días por Año Trabajado: ¿Cómo Reclamar un Máximo de 12 Mensualidades?

La indemnización por despido es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, especialmente cuando se trata de entender cómo funcionan los cálculos y los derechos que nos asisten. En este artículo, nos centraremos en un aspecto específico: la indemnización de 20 días por año trabajado. ¿Sabías que puedes reclamar hasta un máximo de 12 mensualidades en ciertos casos? Si te encuentras en una situación de despido o si simplemente deseas informarte sobre tus derechos laborales, este artículo es para ti. Aquí abordaremos cómo se calcula esta indemnización, qué condiciones debes cumplir y los pasos necesarios para realizar el reclamo de manera efectiva.

¿Qué es la Indemnización de 20 Días por Año Trabajado?

La indemnización de 20 días por año trabajado es una compensación económica que corresponde a los trabajadores que han sido despedidos de manera improcedente. Este tipo de despido se da cuando la empresa no tiene una justificación válida para terminar la relación laboral. La ley establece que, en estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que se calcula en base a su salario y a los años que ha estado empleado.

¿Cómo se calcula la indemnización?

El cálculo de la indemnización de 20 días por año trabajado se realiza multiplicando el salario diario del trabajador por el número de días que le corresponden. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario mensual de 1,500 euros y ha trabajado durante 5 años, el cálculo sería el siguiente:

1. Salario diario: 1,500 euros / 30 días = 50 euros.
2. Indemnización: 50 euros x 20 días x 5 años = 5,000 euros.

Es importante mencionar que este cálculo se basa en el salario bruto, sin incluir posibles complementos o bonificaciones que pueda recibir el trabajador.

Tipos de despido y su relación con la indemnización

Existen diferentes tipos de despido que pueden influir en el monto de la indemnización que se recibe. A continuación, se describen brevemente:

• Despido improcedente: Es aquel que no cuenta con una justificación válida. En este caso, el trabajador tiene derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado.
• Despido procedente: Ocurre cuando la empresa puede demostrar una causa justificada. En este caso, el trabajador no recibiría indemnización.
• Despido objetivo: Se refiere a despidos por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. La indemnización puede variar en estos casos.

Condiciones para Reclamar la Indemnización

Para poder reclamar la indemnización de 20 días por año trabajado, es fundamental cumplir con ciertas condiciones. A continuación, se detallan los requisitos más importantes:

Relación laboral vigente

Es necesario que exista una relación laboral activa en el momento del despido. Si el trabajador ha finalizado su contrato de manera voluntaria o ha sido despedido por causas justificadas, no podrá reclamar la indemnización correspondiente.

Notificación del despido

La empresa debe notificar al trabajador sobre el despido de manera formal. Esto puede hacerse a través de una carta donde se expliquen las razones del despido. Si la notificación no se realiza correctamente, el despido puede considerarse improcedente, lo que daría derecho a la indemnización.

Plazo para presentar la reclamación

El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la reclamación desde el momento en que se produce el despido. Es fundamental actuar con rapidez y no dejar pasar este tiempo, ya que una vez transcurrido, se pierde el derecho a reclamar.

Pasos para Reclamar la Indemnización

Si cumples con los requisitos mencionados anteriormente, aquí te explicamos los pasos a seguir para reclamar tu indemnización de 20 días por año trabajado:

1. Reunir la documentación necesaria

El primer paso consiste en recopilar toda la documentación que pueda respaldar tu reclamación. Esto incluye:

• Carta de despido.
• Contratos laborales.
• Recibos de nómina.

Tener toda esta información a mano facilitará el proceso y ayudará a demostrar tu situación laboral.

2. Presentar la reclamación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC)

El siguiente paso es acudir al SMAC de tu localidad para presentar la reclamación. Este organismo se encargará de mediar entre el trabajador y la empresa. Es recomendable solicitar una cita previa y acudir con toda la documentación necesaria.

3. Asistir a la conciliación

Una vez presentada la reclamación, se convocará a una audiencia de conciliación. Es importante que asistas y estés preparado para exponer tu caso. Si la empresa no se presenta o no se llega a un acuerdo, podrás continuar con el proceso judicial.

Máximo de 12 Mensualidades: ¿Qué significa esto?

La indemnización de 20 días por año trabajado puede estar limitada a un máximo de 12 mensualidades, lo que significa que, independientemente de los años trabajados, la indemnización no podrá superar este límite. Esto es especialmente relevante en casos donde el trabajador ha estado empleado durante muchos años.

Ejemplo práctico

Imaginemos que un trabajador ha estado en la empresa durante 15 años y su salario mensual es de 2,000 euros. El cálculo de su indemnización sería:

1. Salario diario: 2,000 euros / 30 días = 66.67 euros.
2. Indemnización: 66.67 euros x 20 días x 15 años = 20,000 euros.

Sin embargo, dado que la indemnización máxima es de 12 mensualidades, el trabajador solo recibiría 24,000 euros (2,000 euros x 12 meses), aunque el cálculo inicial sugiera un monto mayor.

Excepciones a la regla

Existen algunas situaciones donde esta limitación podría no aplicarse, especialmente en despidos colectivos o situaciones específicas establecidas por la ley. Es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para entender mejor tu situación particular.

FAQ (Preguntas Frecuentes)

¿Qué sucede si no se me notifica el despido formalmente?

Si no recibes una notificación formal sobre tu despido, podrías tener derecho a reclamar que el despido es improcedente. Esto significa que la empresa no ha seguido los procedimientos correctos y, por lo tanto, podrías tener derecho a una indemnización. Es importante guardar cualquier comunicación que hayas tenido con tu empleador.

¿Puedo reclamar si me despiden durante un periodo de prueba?

Generalmente, durante el periodo de prueba, tanto el empleador como el trabajador pueden finalizar la relación laboral sin necesidad de justificación y sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el despido se produce por razones discriminatorias o ilegales, podrías tener derecho a reclamar.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar la indemnización?

Tienes un plazo de 20 días hábiles desde el despido para presentar tu reclamación. Es crucial que actúes rápidamente, ya que después de este periodo perderás el derecho a reclamar. Te recomendamos que no esperes hasta el último momento y que prepares tu reclamación lo antes posible.

¿Qué ocurre si la empresa no paga la indemnización?

Si la empresa no paga la indemnización tras haber llegado a un acuerdo en el SMAC, puedes llevar el caso ante el juzgado. Es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado para asegurarte de que tus derechos sean defendidos adecuadamente.

¿Qué pasa si he sido despedido por causas objetivas?

En el caso de un despido objetivo, la indemnización puede ser diferente. Por lo general, la indemnización es de 20 días por año trabajado, pero el cálculo puede variar dependiendo de las circunstancias. Si no estás de acuerdo con el despido, puedes impugnarlo y solicitar la indemnización correspondiente.

¿Es necesario un abogado para reclamar la indemnización?

No es estrictamente necesario contar con un abogado para presentar la reclamación, pero tener asesoramiento legal puede ser muy útil, especialmente si el caso es complicado. Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a preparar la documentación y representarte en el SMAC o en el juzgado si es necesario.